Van een bezorgde moeder ontvingen wij het bericht dat het bedrijf Heiploeg, waar haar zoon werkt, een bonus van €100.- biedt aan ieder die zich laat vaccineren. Haar zoon werkt via @Work Personeelsdiensten voor Heiploeg, en had een email ontvangen dat

‘de medewerkers, inclusief alle uitzendkrachten, die volledig gevaccineerd zijn een bonus kunnen krijgen van €100,00’.

Nu is €100.- voor mensen die een klein salaris hebben, zoals veel mensen bij Heiploeg, erg veel geld.

De email vermeldt voorts het volgende:

Wat zijn de voorwaarden?

Om voor de bonus in aanmerking te komen zijn er de volgende voorwaarden aan verbonden:

  • Je bent volledig gevaccineerd en hebt hier bewijs van. Dit mag zowel schriftelijk bewijs zijn als ook via de Corona App;
  • Je hebt 25 dagen via ons bij Heiploeg gewerkt.

Hoe gaat dit in zijn werk?

  • Op onderstaande momenten, zullen medewerkers van @WORK aanwezig zijn bij Heiploeg in de kantine.
  • Indien je gebruik wil maken van de bonus, kun je langskomen op deze momenten. Zorg ervoor dat je zowel een geldig identiteitsbewijs en het vaccinatiebewijs bij je hebt.

–    Je kan tot 31 december 2021 de bonus claimen.

DZN vindt dit niet normaal. Sterker nog, Heiploeg en @Work overtreden hiermee de wet, want zij mogen werknemers niet naar hun vaccinatiestatus vragen, óók niet op vrijwillige basis.

Nu zijn bedrijven dus overgegaan tot het omkopen van hun werknemers om zich te laten vaccineren. DZN vindt dat verwerpelijk en onethisch. Het is bovendien minachtend tegenover de werknemers.

Heiploeg en @Work waren niet bereikbaar voor commentaar.